Le monde du travail évolue rapidement depuis quelques années. De plus en plus de personnes cherchent à se mettre à leur compte et à travailler pour elles-mêmes, sans être pour autant des entrepreneurs indépendants. C'est là qu'intervient le portage salarial. Cette solution de travail permet de combiner les avantages de l'entrepreunariat et de la sécurité de l'emploi salarié. Plus d'informations ici sur les raisons pour lesquelles le portage salarial représente une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants.
Le concept de portage salarial
Le portage salarial est un statut qui permet à un travailleur indépendant d'exercer son activité en tant que salarié d'une entreprise de portage salarial. Le salarié porté recherche et trouve lui-même ses missions et réalise sa prestation pour le compte de ses clients. Ensuite, l'entreprise de portage salarial s'occupe de facturer les clients et de verser les rémunérations du salarié porté. À la fin de la mission, l'entreprise de portage salarial s'occupe aussi de gérer les démarches administratives associées à la fin de mission.
Avantages du portage salarial
Autonomie professionnelle
En tant que salarié porté, vous avez une grande autonomie professionnelle. Vous êtes libre de choisir les missions qui vous intéressent et qui correspondent à vos compétences. Vous êtes aussi libre de fixer vos horaires de travail et de gérer votre emploi du temps comme bon vous semble.
Simplicité administrative
Le portage salarial présente l'avantage de simplifier la gestion administrative. L'entreprise de portage salarial s'occupe de facturer les clients et de verser les rémunérations. Elle est responsable de la gestion des dossiers sociaux et fiscaux. En tant que salarié porté, vous n'avez pas besoin de vous soucier de ces aspects, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre prestation en toute tranquillité.
Gestion de ses horaires et de ses missions
En choisissant le portage salarial, vous décidez de votre emploi du temps. Cela vous permet d'organiser votre travail comme bon vous semble et de gérer votre temps de manière efficace. Vous êtes libre de sélectionner les missions qui vous intéressent et qui correspondent à vos compétences.
Comment fonctionne portage salarial ?
Recherche de missions
La recherche de missions relève de la responsabilité du salarié porté. Celui-ci doit prospecter et trouver ses propres clients. Pour cela, il peut utiliser plusieurs moyens : réseaux sociaux, relationnel, site internet, etc.
Signature d'un contrat travail en portage salarial
Une fois la mission trouvée, le salarié porté doit signer un contrat de travail avec l'entreprise de portage salarial. Le contrat doit préciser les termes et les conditions de la mission, la rémunération, les modalités de la facturation et le délai de paiement.
Versement, rémunérations et frais professionnels
Le salarié porté reçoit une rémunération sous forme de salaire. L'entreprise de portage salarial s'occupe de facturer les clients et de percevoir le paiement. Elle retient ensuite sa commission et verse le solde du paiement au salarié porté. L'entreprise de portage salarial peut rembourser les frais professionnels liés à la mission sur présentation de justificatifs.
Démarches administratives pour mettre fin à une mission
Lorsque la mission est terminée, le salarié porté doit informer l'entreprise de portage salarial. Cette dernière s'occupe alors de tous les aspects administratifs associés à la fin de mission : facturation du client final, paiement du solde de la rémunération, gestion des démarches sociales et fiscales, etc.
Métiers du portage salarial
Métiers-conseil
Le portage salarial s’adresse aux consultants en informatique, en management, aux coachs de vie, aux encadrants en management de la qualité… qui possèdent des compétences acquises notamment dans le cadre de leurs précédents emplois.
Métiers formation
Les formateurs peuvent se lancer dans le portage salarial. Les domaines de l’informatique, de la vente, de la gestion, de la communication ou encore de l’environnement et l’énergie sont les plus porteurs.
Métiers informatiques
Les informaticiens indépendants, appelés freelances, peuvent faire du portage salarial. Les domaines concernés sont nombreux et variés : réseaux et télécoms, web, multimédia, ingénierie logicielle, etc.
Métiers communication
Les professionnels de la communication peuvent aussi trouver leur place dans le portage salarial, notamment les graphistes, les webdesigners, les rédacteurs web, les community managers, les responsables marketing et publicité, etc.
